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國民黨內的世代交替議題談了多年，真正願意把舞台讓給年輕人的政治人物，始終屈指可數。而羅智強近日再度以具體行動，推出第四位年輕從政者投入地方選戰，使這個議題再度浮上檯面。
11月18日，羅智強的國會辦公室主任何元楷宣布參選新北市汐止、金山、萬里選區市議員，羅智強與立委李彥秀皆到場站台。若梳理過去三年羅智強的推薦名單，可以發現一個清楚的脈絡，他不是在打造屬於自己的派系，而是在用行動推動國民黨的世代接力。
一、拉拔四位年輕戰將，各有清楚定位
羅智強過去向外界推薦、親自站台輔選的年輕政治新秀共四人，分別是楊植斗、陳芳瑩、蔡宗豪與何元楷。
楊植斗現任台北市議員，出身學生運動世代，擅長行政監督、議會論辯。他被視為羅智強最早公開力挺的年輕人之一，從議題操作到街頭動員都有高度能量，是北市議會中的鮮明青年代表。
陳芳瑩現任雲林縣議員，來自雲林在地青年族群，形象清新，地方經營深厚。她的出線象徵國民黨在農業大縣嘗試尋找新世代女性的政治代表，擺脫傳統地方派系的刻板框架。
蔡宗豪現任台南市議員，台南向來是綠營大本營，國民黨青年要在此生根不容易。蔡宗豪長期深耕地方組織與社區事務，屬於耐跑型基層議員。羅智強對他的推薦，被視為在艱難選區培養新世代人才的戰略布局。
何元楷是最新出線者，曾任台北市政府幕僚、國會助理，熟悉行政與立法流程。新聞資料顯示，他在羅智強面臨罷免危機時，毅然辭去北市府穩定職務回到辦公室支援，因而獲得羅智強高度肯定。更重要的是，他是地道的汐止在地子弟，選擇返鄉參政，使其政治定位更具說服力。
二、羅智強的行動式提拔：不是子弟兵，而是政治理念
在藍營傳統文化中，子弟兵常被解讀為派系延伸、私人勢力，容易導致負面想像。然而羅智強的做法有明顯差別。他推薦的人跨北市、雲林、台南、新北，並非構成派系或組織網絡。他並未為這些年輕人設計路徑或安排位階。他強調的是讓比自己更年輕的人更早出頭。
這是一種政治哲學，並且與多數政治人物的思維相反。多數人是怕被接班、怕被取代、怕被掩蓋光芒，羅智強則是主動把光打到後輩身上。
在何元楷的記者會現場，羅智強形容他有情有義、能吃苦耐勞，並呼籲支持者把唯一的一票集中在年輕人身上。這樣的發言模式，更凸顯了他的立場，世代交替不是口號，而是他正在用具體行動執行的政治策略。
三、藍營罕見的世代布局：從個案到文化
國民黨長期面臨青層斷層、中壯世代卡位、地方派系壟斷等結構性問題。在這樣的環境下，一位現任立委願意連續推出四位年輕人站上地方主戰場，具有象徵意義。
更值得注意的是，這四位分屬不同縣市、不同政治脈絡，他們沒有重複的選區利益或派系背景，他們共同代表了一種願意向下扎根的政治新人類型。
因此，羅智強的推薦行為本質上不是打造個人勢力，而是對國民黨整體人才結構的介入。對國民黨而言，這是一種罕見的文化動作，以實際推人、帶人、站台的方式，讓世代更替從願望變成制度化的行動。
四、第四位的出線，意味著一種新方向
何元楷的宣布參選，對國民黨不僅只是再多一位青年候選人。對羅智強而言，這是他十年來一貫價值的延伸。對藍營而言，這是一項提醒，世代交替必須靠真正願意放手的政治人物，才能開始。
從楊植斗、陳芳瑩、蔡宗豪，再到何元楷，羅智強以行動示範，政治不是要年輕人永遠站在後面，而是要讓他們更快站到前面。若藍營能把這種模式當成文化，而非個案，那麼國民黨的人才結構或許真正會開始改變。
