王小姐是聽語障礙者，但努力克服身體的不便，在職場上恪盡職守，累積近25年的工作經驗，詎料，新冠疫情來襲，當時任職的公司業務緊縮，王小姐遭資遣，為支應家中經濟，她依舊積極求職，卻因身體不便及年紀等因素屢屢碰壁。

在勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心就服員積極協助，並運用就業促進工具，讓王小姐順利為宗興鐵線廠公司聘用，再造職涯新歷程。

就服員李美琴與王小姐對談中發現，她的工作意願十分強烈，且具備如守時、工作觀念良好及配合度高等多項優點，填寫資料非常細心，李美琴多次推介，並運用「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」，終於協助王小姐順利為宗興鐵線廠所錄用，至今已穩定就業1年多。

▲勞動部為鼓勵雇主提供中高齡者工作機會，推動相關獎助措施。（圖／勞動部提供）

宗興鐵線廠總經理吳燕卿指出，不要因為求職者的年紀或有身心障礙的狀況而拒絕他們，只要將勞工放在對的位置，適時調整職務內容，每個人都是好人才。

雲嘉南分署分署長劉邦棟表示，為鼓勵雇主提高僱用中高齡及高齡者意願，勞動部推動「僱用獎助措施」，雇主只要以全時工作僱用公立就業服務機構所推介的中高齡及高齡民眾滿30日以上，將發給雇主每人每月最高1.5萬元、最長12個月。

若以部分工時僱用者，也會發給雇主每小時最高80元的僱用獎助，每月最高發給1.5萬元，最多可領取18萬元；南分署近3年已協助逾200家事業單位，成功進用近300位中高齡以上勞工，實質減輕企業用人負擔。

劉邦棟強調，中高齡勞工有豐富的工作經驗、高穩定性的特質，但可能因體能等因素，影響雇主進用意願，雇主如能發揮伯樂精神，提供合適職位，善用他們的優點，適才適所，他們就有機會在企業中奉獻所長，鼓勵雇主妥善運用政府資源，善用中高齡及高齡員工。

相關資訊可至雲嘉南分署官網https://yct168.wda.gov.tw/　查詢，或就近至雲嘉南分署轄下各就業中心或就業服務站洽詢。